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白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

发布时间:2018-11-12 13:43:59 | 来源:白银消防 | 作者:景浩佳


白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

白银消防以教育整训为落脚点探索队伍管理新机制

为深入推进教育整训工作,切实加强过渡期队伍管理教育,白银支队以教育整训工作为出发点,积极探索队伍管理新机制,确保队伍高度集中稳定。   

立足新面貌,把准队伍管理突破口。一是关口前移,充分了解队伍管理形势。支队各级党委坚持定期听取队伍安全管理情况,研判分析队伍管理中潜在性问题,研究部署防范措施。二是超常举措,坚决堵塞管理漏洞。运用信息化手段加大队伍管控力度,应用车辆 GPS定位加强车辆运行监测,真正将管理触角延伸至最末端。三是高压警示,架起纪律作风高压线。组织全体指战员签订了《涉赌涉贷情况报告表》、《拒绝网络赌博承诺书》各294份,全面清理网络借贷涉赌问题,邀请地方人员组织开展警示教育;开展常态化督导检查,抽调能力强、业务精的骨干,成立专项督察暗访组,不定期深入基层开展明察暗访,对教育整训推进不力、成效不明显的单位下发专项督办通知,有力推动工作落实。

聚焦新思想,注重加强队伍管理创新性。一是贯彻政治建队,突出党性引领。支队各级严格党内政治生活的各项规定,支队党委带队到基层参加支部活动、班务会,宣贯改革政策、掌握基层实情,做好改革转型队伍管理工作思想基础。二是贯彻群众路线,促进模式转变。各级充分发挥座谈了解、问卷调查、内部分析、交流讨论等活动作用,紧密结合队员合理诉求,用足政策协调解决队员关心难题,有效增强改革转型队伍管理工作组织基础。三是贯彻责任机制,保障务求实效。在教育整训下沉工作要求基础上,按照党委成员分片包点一个基层单位,重点帮扶一批思想波动或生活困难队员,重点发现一批队伍管理隐患矛盾,重点解决一批队伍管理研判存在的突出问题,切实做好改革转型期间队伍管理工作。   

面对新要求,着重改进队伍管理薄弱点。一是研判到人,杜绝队伍管理潜在风险。支队精准提出队员管理不良表象,找到对标查摆的关键,针对人员管理的关键环节,采取疏导教育、正面激励、警示教育、帮扶解困等形式,分岗位、分情况处置。二是细节入手,确保队伍管理不留死角。各级严格请销假制度,探索请销假电话回访制度,动态掌握队伍请(休)假情况;全面升级“小、远、散、直”单位管控力度,实现信息化手段全覆盖;对互联网、公安网电脑IP地址登记造册,严防失泄密事件发生,确保隐患不反弹、问题不回头。三是管训结合,保障队伍能力全面提升。在开展教育整训、队伍管理工作同时,坚持全面做好应急救援准备,坚持冬季练兵与实战高度结合,将教育整训激发出的热情转化成促进工作的动力,切实以全新的姿态、全新的信念投入改革发展的新时代中。


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